Vezetői tippek a járványhelyzetben - gyárban, terepen dolgozók motiválása
A videóban motivációtérképezési tapasztalatok és a várható motivátor változások alapján konkrét példán mutatjuk be, mik és miért az azonnal megtehető lépések gyári munkások, terepen dolgozók esetében, amik nem kerülnek különösebben pénzbe:
●Reális szervezeti cél/vízió megerősítése
●Folyamatos, részletes kommunikáció, visszajelzés, reakció
●Munkavégzési egészség biztonságteremtés
●Legyünk tisztában a dolgozó otthoni helyzetével – közös problémák
●Lelki támogatók biztosítása (főnök, társ, külsős)
●Otthoni/családi költség/időkímélő megoldások segítsége
●Céges segítségszervezés (étel, kedvezmények, idős látogatás...)
●Csapat összetartás
●Véleményvezérek, „info”-központok motivátorainak ismerete!!!
●Bevonás és konzultáció
●Fórumok egymás segítésére
●Csapat szociális események (közös segítés)
●Észrevétel & nagy becsben tartás figyelembevéve a helyzetüket
●Dicséret, elismerés mindennap, példakép állítások
●Díjlehetőségek, társadalmi és nyilvános elismerés,
Mik a lehetőségéek a jövőre készülés jegyében:
●bevonás az újratervezésbe teret adással új ötletekre
●bevonás a megvalósításba, delegálással, hatáskör adással, szakértelemre támaszkodással, mentorként használással
●Ismerni az új vezető motivátorait! (lsd előző heti video)
●Képezni őket a motiváció megértésére!
A vezetők motiválási képessége fejleszthető, a saját és csapat motivátorok iránt való tudatossá válásssal. Ezt segíti a Motivációtérképezési alapdiagnosztika. Ebben ajánluk fel segítségünket:
Szóljon hozzá Ön is!
Tájékoztatjuk, hogy hozzászólása csak utólagos jóváhagyás után jelenik meg a weboldalon.