Karrier tervezés
Karrier tervezés
Az ember nem a személyiségtípusa miatt megy be szívesen dolgozni, hanem azért, mert motivált
Gyakori kérdés, miben más a Motivational Maps / Motivációs Térkép, mint a személyiség tesztek.
Rengeteg személyiségteszt van, és mindegyik teszt nagyszerű abban, hogy segít az embernek kicsit jobban megismerni saját magát. A legnépszerűbb személyiségtesztek alapvetően 4-16 féle típusba sorolják az embert és eszerint sztereotipizálnak. A személyiségtesztek olyan tulajdonságokkal és típusokkal foglalkoznak, amelyek viszonylag állandóak és stabilak. Képet nyújtanak arról, hogy „ki vagy”. De a személyiség magában nem ad arra a kérdésre választ, hogy miért is motivált valaki.
Az ember nem a személyiségtípusa miatt megy be szívesen dolgozni, hanem azért, mert motivált – benne a van a „drive”, a belső tűz, ami hajtja, hogy csináljon valami számára fontosat.
A Motivational Maps (Motivációs Térkép) egy olyan önértékelési módszer, mely a dinamikusan változó aktuális állapotainkat, energia szintünket méri fel. Egy „videó” arról, mennyire lelkes, motivált az egyén belülről éppen az adott pillanatban. 1 milliónál is többféle alapvetően különböző térkép lehetséges, ezért a Motivational Maps (Motivációs Térkép) nem sztereotipizál. Választ ad arra, hogy…
- ...„mi hajt téged?”
- ...„miért is érdekelődsz valami után jelenleg?”
- ...„mivel lehetne jobb irányba elmozdítani téged?
A motivációnak több aspektusát azonosították már, és a személyiség csak egy a 3 fontos összetevőből:
- A személyiség típusok: alapvetően állandóak és a múltból fakadnak, velünk születettek.
- A saját önképünkről való elképzelésünk: folyamatosan változnak a jelenben. Elképzelés arról, hogyan látjuk magunkat, mennyire tartjuk értékesnek magunkat, mennyire szeretjük magunkat, mi az ideális önmagunk, amik igazából lenni szeretnénk. Például egy kapcsolat megszakadásakor sok embernek megsérül az önképe: azt gondolja magáról, hogy ő nem szerethető, hogy értéktelen, és nincs semmi motivációja arra, hogy tegyen magáért valamit, csak mély apátiába süllyedve vegetál.
- A jövőképünk: az, hogy mit várunk a jövőtől, szintén befolyásolja a motivációnkat. Ha például azt gondolja valaki, hogy az emberiség úgyis hamarosan tönkreteszi ezt a világot, akkor semmi motivációja nincs arra, hogy gyermeket szüljön. De ha azt gondolja, hogy egy új generáció már képes a múltbeli kötöttségektől mentesen új gondolatokkal megóvni a földet, akkor ezért a célért motivált lesz, hogy szüljön.
A motiváció mintegy 70%-a függ a saját magunkról és a jövőről alkotott elképzelésünktől: amelyek folyamatosan változó energia állapotot jelentenek bennünk.
Ezért fontos mindig tudatában lenni az éppen aktuális motivátorainknak, mert ennek tudatában hozhatunk mindig jó karrier döntéseket! És ebben tudunk motiváció szakértőként, coachként segíteni, mind egyéni szinten, mind pedig céges szinten, a munkaerő megtartás módszerei közé emelve a motiváció térképezés diagnosztizálást és motiváció szakértőként való egyéni, vezető, csapat fejlesztés.
Szeretné érteni, miért nem szívesen jár mostanában dolgozni? Szeretné örömmel végezni a munkáját, de nem tudja, mire lenne szüksége ehhez? Keressen minket!
Ha pedig munkát keres, akkor érdemes megnézni ezeket a lehetőségeket. "Development manager jobs"/"fejlesztési vezetői munkák"
Ügyfeleink véleménye
Szkeptikus voltam a “Motivational Maps”-el kapcsolatban, mivel előtte már rengeteg tesztet töltöttem ki, amik mindenfélét ígértek, de aztán az eredményekben mégsem tudtam magamra ismerni. Ez alkalommal is kétkedve ...
Részletek
Részletek
Szkeptikus voltam a “Motivational Maps”-el kapcsolatban, mivel előtte már rengeteg tesztet töltöttem ki, amik mindenfélét ígértek, de aztán az eredményekben mégsem tudtam magamra ismerni. Ez alkalommal is kétkedve néztem a számokra és diagramokra, amiket Zsuzsa elém rakott. Jó pár ponton csodálkoztam, hogy jöhetett ki ez vagy az, biztos megint téved a teszt. De aztán Zsuzsa magyarázatát hallgatva világos lett, hogy az első ránézéses értelmezésem nem mindenhol helytálló és helyes szemszögből megvizsgálva már teljesen korrekt eredmények jöttek ki. Meglepően jól „belelátott” a teszt a jelenlegi helyzetembe és a coach segítségével sikerült irányt is találni az eredmények mentén a jövőbeni változtatásokra vonatkozóan.
Köszönöm szépen a teljes körű tájékoztatást. Nagyon hasznos volt abban, hogy felismerjem saját, valamint a kollégáim motivációit, és ezáltal jobban megértsem a működésünket!
Köszönöm szépen a teljes körű tájékoztatást. Nagyon hasznos volt abban, hogy felismerjem saját, valamint a kollégáim motivációit, és ezáltal jobban megértsem a működésünket!
Mi a leghasználhatóbb, amit tanultam? „Maga a rendszerbe állítás, a motivátorok rendszerben történő vizsgálata. Fontos-elégedett-kielégítetlen motivátorok lehetséges szerepei.”
Mi a leghasználhatóbb, amit tanultam? „Maga a rendszerbe állítás, a motivátorok rendszerben történő vizsgálata. Fontos-elégedett-kielégítetlen motivátorok lehetséges szerepei.”
A gondolkodásmód megismerése volt számomra a legérdekesebb, ill. a demotiváló tényezőkben való gondolkodás. Jó önismeret, segít átgondolni, hogy hol vagyunk most.
A gondolkodásmód megismerése volt számomra a legérdekesebb, ill. a demotiváló tényezőkben való gondolkodás. Jó önismeret, segít átgondolni, hogy hol vagyunk most.
„Letérképeztem”, hogy milyen irányba menjek tovább. Rájöttem, hogy az érdeklődési köröm, az hogy mit keresek egy ideális munkakörben, az mérhető. Szemfelnyitó!
„Letérképeztem”, hogy milyen irányba menjek tovább. Rájöttem, hogy az érdeklődési köröm, az hogy mit keresek egy ideális munkakörben, az mérhető. Szemfelnyitó!