A Motivációs Térképről

A Motivációs Térkép egy egyedülállóan egyszerű, használható és hasznos eszköz. Az érzelmi energia mérésével lehetővé teszi, hogy könnyebben túljussunk személyes, vagy szakmai fejlődésünket hátráltató elakadásainkon, segíti a vezetőket és csapataikat abban, hogy hatékonyabban működjenek, illetve képes arra, hogy stratégiailag afféle „turbó-löketet” adjon a szervezeti fejlődésnek.

A kilenc motivációs preferencia:

1. SEARCHER (Kutató): jelentőségteljes, értékes munka

2. SPIRIT (Szellem): szabadság, autonómia

3. CREATOR (Alkotó): új ötletek, innováció, változás

4. EXPERT (Szakértő): mester, specialista

5. BUILDER (Építő): anyagiak, verseny

6. DIRECTOR (Igazgató): hatalom, kontrol, erős hatás

7. STAR (Sztár): nyilvános elismerés, dícséret

8. FRIEND (Barát): elmélyült kapcsolatok a munkahelyen

9. DEFENDER (Védelmező): biztonság és stabilitása

A Motivációs Térkép a szervezetben:

  1. Növeli a csapatok teljesítményét
  2. Csökkenti a stresszt, a betegségek előfordulását és elősegíti a jól-létet
  3. Növeli a dolgozók megtartását
  4. Biztosítja, hogy a kiválasztás során minden pozíciót az arra legalkalmasabb jelölt töltsön be
  5. Követhetővé teszi a csapatok teljesítményének változását és láthatóvá a csapattagok egyéni motivációs igényeit
  6. Erős hatással van az értékesítésre, az elkötelezettségre és a szervezeti kultúrára
  7. Közös nyelvezetet biztosít, mely által mindenki megértheti kinek mi az igénye, így a saját célok összefésülhetőbbé válnak a csapat és a szervezet céljaival
  8. A vezetők kapnak egy áttekintést arról, hogy valójában mi zajlik az embereikben
  9. Egy olyan költséghatékony változáskezelő megoldást kínál, mely a teljes szervezeti kultúrát feltárja

Tehát mi is az a Motivációs Térkép?

A Motivációs Térkép egy ISO akkreditált online elérhető, az önmagunkról alkotott kép alapján készített lista, afféle leltár, mely a személyiségtípusok helyett kizárólag a motivációra koncentrál. A térkép, melynek online kitöltése 15 percet vesz igénybe, megmutatja motivátorainkat, motivációnk jelenlegi szintjét, és ajánl egy tervet is ennek növelésére. Segít abban, hogy mélyebben megismerjük motivációnkat, és megoldásokat is kínál teljesítményünk növelésére.

A Motivációs térkép segít az egyéneknek

  1. Jó döntést hozniuk a karrierválasztásban, vagy ezzel kapcsolatos döntésekben.
  2. Megállapítani, hogy várhatólag hogyan változik majd a motivációjuk.
  3. Megnézni, hogy jelenlegi munkájuk mennyire van összhangban a legfontosabb motivátoraikkal.
  4. Fejleszteni a vezetői-, és coaching készségeket.
  5. Jobban kiteljesedni a munkában.

Tudtad-e, hogy…?

a dolgozók 64%-a
a főnökük miatt lép ki,
nem a munka,

vagy a munkahely miatt.

Forbes, 2014

Ismertető a Motivációs Térképhez

1

Az Egyéni Motivációs Térkép megmutatja, hogy az egyén preferenciái milyen kapcsolatban állnak egymással. Az értékelő (Map Practitioner) segíthet abban, hogy az egyének és vezetőik mely módokon tudják hasznosítani az eredményt, hogy ez által erősítsék a vezetői készségeket és a legjobb üzleti és karrier döntéseket hozzák meg. Egyéneknek, vezetőknek és coach-oknak ideális megoldás.

2

A csapat Motivációs Térképe megmutatja hogy mi motiválja az adott csapatot. A Csapat-térkép a csapathoz tartozó egyének összevont eredményeiből készül. A vezető az értékelő segítségével megértheti milyen mozgatórugói vannak a csapatnak. Ideális eszköz vezetők, coach-ok, tanácsadók és trénerek részére.

3

A Szervezet Motivációs Térképe megmutatja, hogy az ott dolgozók motivációja mennyire egyezik a cég értékeivel, küldetésével, jövőképével. A Térkép sokkal mélyebb megértést biztosít, mint a hagyományos dolgozói felmérések. Ideális eszköz a felső vezetés, L&D/OD/HR szakemberek, stratégiai tanácsadók, coach-ok, trénerek részére.

A Motivációs Térképek készítése általában egyéni szintről indul, egy szervezet csoportjában lévő egyént térképezünk fel. A térkép elkészítése után az értékelő (Map Practitioner) visszajelzést ad a vezetőnek. A riport értékes információkat tartalmaz mind az egyének, mind a csapatok számára. Az értékelő segíthet abban, hogy a vezetők és az egyének jobban megértsék az eredményeket, és javaslatot adhat arra, milyen lépések lennének szükségesek a fejlődéshez. A Motivációs Térkép legfontosabb eredménye minden esetben a teljesítmény növekedése.


A Motivációs Térkép
három szinten érhető el…

♦   Egyénileg – egyéni térkép
♦   Csapatban – a csapat térképe
♦   Szervezetben – a szervezet térképe

Képzeld el a jövődet, melyben...

  • Megvan a tudásod ahhoz, hogy mindig jó karrier-döntéseket hozz
  • A csapatod minden tagjáról pontosan tudod mi motiválja őket
  • Tudod mennyire motiváltak az adott pillanatban, és azt is tudod hogyan hass rájuk pozitívan
  • A teljes szervezetben cselekedni tudsz, növelheted a motivációt és a teljesítményt
  • Képes vagy arra, hogy meglásd a kollégák közti konfliktusok gyökerét, és segíts a megoldásban