Alapvetően 4 szó jellemzi képzésünket: MINŐSÉG, SZAKÉRTELEM, CSAPAT, AUTONÓMIA!
Alább olvashatóak a részletek a képzés tartalmáról, valamint nálunk képzett Licenced Practitionerek beszámolói a képzésről. Rövid kis videókban megtekinthetőek a legutóbbi képzések hangulatképei.
Olyan elhivatott, coaching szemléletű vezető, szervezetfejlesztő, coach, tréner, HR-es, akinek első számú prioritás a dolgozók fejlesztése, megtartása, motiváltan tartása, és ezáltal a nagyobb céges teljesítmény és eredményesség növelése.
Akinek hozzánk hasonlóan fontos a minőségi, mély képzés és a folyamatos fejlődés.
Szerintünk:
Kitől tanulhat?
Czagler Zsuzsa vagyok, a VIP Coaching Center vezetője, mely az angol Aspirin Business üzleti partnere és egyben egyetlen hivatalos magyarországi csatornája.Volt szerencsém több Motivational Maps oktatótól is tanulni, illetve találkozni és eszmét cserélni a módszer alkotójával James Sale-el és több művelőjével. Így megismerhettem James Sale szellemiségét a Motivational Maps mögött. Ezért különösen nagy örömömre szolgált, hogy ezt a szellemiséget teljesen továbbvivő Senior Motivational Maps Business practitioner Susannah Brade-Waring-től (Aspirin Business Solutions) is tanulhattam, és nála tehettem le az akkreditációt és a tréner akkreditációt is. 2018 január óta a Motivational Maps-al kapcsolatos fejlődésem:
A VIP Coaching Center a Motivationalmaps.hu,- egy Licensed Practitionererekből álló csapat- egyik alapító tagja, mely az Aspirin Business üzleti partnere és magyarországi képzett Business Practitionerként akkreditációs képzéseket végezhet.
Milyen az akkreditáció folyamata?
Akkreditációs tréning lehetőségek:
Kis csoportos személyes képzéssel Budapesten, igény szerint vidéken (8 óra), vagy igény szerint online csoportos képzéssel 2*4 óra (ezt elsősorban vidékieknek ajánljuk)
Képzési időpontok:
A legoptimálisabb tanulás miatt 2-6 fős csoportokban oktatunk. Mivel egész napos elfoglaltság a tréningnap, ezért a pontos napot a jelentkezők elérhetőségének figyelembevételével rugalmasan fogjuk megállapítani, hogy a kis csoportok optimálisan összeállíthatóak lehessenek. Érdemes ezért az akkreditálási szándékot és az egyéni elérhetőségi igéneket, lehetőségeket minél hamarabb jelezni, hogy ezek alapján rugalmasan kezelve tudjuk a lehetőségekhez alakítani a képzési csoportok léterjöttét. A jelentkezések függvényében folyamatosan szervezzük a képzési napokat. Ezért ha ezek a napok nem is megfelelőek, jelentkezéskor jelezze, mi lenne a legalkalmasabb időpont és igyekszünk az azután következő tréningnapot a kérésnek megfelelő időpontra rászervezni. Következő képzés:
Január 31, Február 7, Február 11, Február 14, között, jelenleg jelentkezőkkel egyeztetés alatt.
A Maps egy elismert és kurrens cikk, most már ismert szakmai körökben itthon is. Számok alapján való döntéshez szokott vezetők, meggyőzhetőek az érzésekkel való foglalkozás és a coaching szükségességéről, mivel a Maps számukra is érthetővé teszi a legfontosabb energiaforrásuk működését, motivációjának módjait. A Licenced Practitioner akkreditáció segítségével nagy értéket lehet teremteni. ügyfeleinek motiváltsága és így eredményessége nő, mind egyéni, mind csapat, mind cég szinten.
Célom, hogy a motiváció növelése és a mélységi tudás iránt elkötelezett, megfelelő potenciálos ügyfélkörrel rendelkező érdeklődők anyagi okok miatt ne maradjanak ki a képzésből, és ezért rugalmas és mindkét fél részére hasznos megoldást találjunk. Nincs lehetetlen, ha esélyt adunk neki! .
Ezért igyekszem a nálam képzetteket segíteni a képzés árának problematikájában, és egyéni elbeszélgetés alapján az illető elhivatottságát, lehetőségeit, helyzetét, hosszútávú partnerség készségét figyelembe véve fogok konkrét egyénre szabott képzési árajánlatot tenni. Nagyon díjazom a hosszútávú partneri kapcsolatot, ezért erre kedvezmények, illetve akár részletfizetési megoldás is szóbajöhet. A képzés kedvezmények nélküli alapára 1090 GBP (kb 400,000 Ft), ami elsőre soknak tűnhet, bár az értékéhez képest egyáltalán nem az.
A képzés után elérhetővé válik a Licenced Practitioner számára a kedvezményes térképvásárlás. Erre is többfajta lehetőséget adok Licence Practitionerjeimnek, hogy a számukra legjobban tudják optimalizálni a térképek árát.
Egyéni árajánlatot telefonos beszélgetés és egymás motivációinak megismerése után tudok adni. Érdeklődés esetén kérem jelezze a regisztrációs űrlapon, mely időpontokban lenne a legalkalmasabb a hívásom
A tréner kiváló szakmai tudással, lenyűgöző coach képességekkel bíró megnyerő személyiség! Én személy szerint örültem, hogy nem irodai környezetben kellett szoronganunk, a tréner a házigazda szerepében is ...
A tréner kiváló szakmai tudással, lenyűgöző coach képességekkel bíró megnyerő személyiség! Én személy szerint örültem, hogy nem irodai környezetben kellett szoronganunk, a tréner a házigazda szerepében is kiváló volt!
Már tréning előtt részemre több információ is érkezett, mint azt elvártam volna, vagy tapasztaltam volna más képzések kapcsán. Kiváló ötletnek tartom, hogy a tananyaghoz kapcsolódó tömörített ismereteket videok formájában előre meg tudtam nézni, vagy el tudtam olvasni.
A számomra egyik fontos felismerés, hogy a személyiség és a motiváció (bár mindkettő esetenként élethelyzetek és történések, életszakaszok függvénye), jelentésükben és, ami fontosabb értékükben mást képviselnek. Ha a motiváció oldaláról tekintek az egyénre, jobban megértem/elérem, nem skatulyában nézek rá.
A tréning sokszorosan megéri az árát, a tréninget feltétlenül ajánlanám másoknak is. .
Antóny Kornélia ügyvezető - ZICO Kft. (NewZing Consulting)
Tíz éve dolgozom coachként és több, mint húsz éve vezetek különböző tréningprogramokat, elsősorban vezetők számára. Meggyőződésem szerint - amit a tapasztalataim alapján alakítottam ki – a munkánkkal, a ...
Tíz éve dolgozom coachként és több, mint húsz éve vezetek különböző tréningprogramokat, elsősorban vezetők számára. Meggyőződésem szerint - amit a tapasztalataim alapján alakítottam ki – a munkánkkal, a pillanatnyi helyzetünkkel, akár az egész életünkkel való elégedettségünk mértékét leginkább befolyásoló tényező az, ahogy mennyire éljük az életünket a vágyaink és az értékrendünk szerint.
A vágyaink és az értékrendünk mögött megtalálhatóak azok a konkrét igények és szükségletek, amelyek meghatározzák a motivációnkat. Azt, amiért lelkesedni tudunk, ami tűzbe hoz, ami energetizál.
A coachingmunka során kulcsszerepe van annak, hogy megtaláljuk és tudatosítsuk az ügyfél motivátorait és a velük való elégedettségét. Ezért folyamatosan foglalkoztat minden olyan elmélet, kutatás, módszertan, ami a motiváció feltérképezését segíti, amivel támogatni tudom az ügyfeleimet, hogy a coachingfolyamat a lehető legtöbbet adja számukra.
Egy előadáson hallottam a Motivációs térképről, ami rögtön felkeltette az érdeklődésemet és találtam rá Czagler Zsuzsára, akinek az elköteleződése és a hite már az első beszélgetésünk után tapintható volt. Idén májusban került sor az egész napos programra, amin három kollégámmal együtt vettem részt. Zsuzsa már a képzést megelőzően rengeteg anyagot bocsátott a rendelkezésünkre, ami alapján megértettük a térkép és a módszertan lényegét. A személyes felkészítés során a konkrét tudásátadáson túl nagyon izgalmas volt, ahogy végig elemeztünk különböző egyéni és csapattérképeket.
Zsuzsa konkrét példákon keresztül mutatta be, hogy mennyi információt rejtenek a kapott számok, mire érdemes figyelni és hol vannak a hangsúlyok egy-egy térkép elemzésénél. Tapasztalata lenyűgözött minket, lelkesedése pedig magával ragadó volt. Annyira érdekes és izgalmas volt a program, hogy csak a szünetek figyelmeztettek az idő múlására, amit csak azért nem bántunk, mert Zsuzsa kollégája finomabbnál finomabb falatokkal kényeztetett minket.
A program után alig vártam, hogy elkészítsem néhány ügyfelem térképét és levizsgázhassak. Mind a vizsgához, mind a térképek elemzéséhez minden szükséges segítséget megkaptam Zsuzsától, sokat profitáltam abból, ahogyan ő elemezte a kapott eredményeket és mutatott rá kulcsinformációkra. A Motivációs térképet egy rendkívül hasznos diagnosztikai eszköznek tartom, a Zsuzsáéktól kapott képzéssel és támogatással pedig maximálisan elégedett vagyok. Minden kollégának bátran ajánlom.
2019. június 5.
Zsuzsa által tartott Motivational Maps képzés messze többet nyújtott, mint vártam. Mindamellett, hogy kellemessé varázsolták a napot, olyan aspektusait és mélységeit tárták fel a módszernek, amivel nem csak szimpla ...
Zsuzsa által tartott Motivational Maps képzés messze többet nyújtott, mint vártam. Mindamellett, hogy kellemessé varázsolták a napot, olyan aspektusait és mélységeit tárták fel a módszernek, amivel nem csak szimpla használójává válhattam, hanem felfedezhettem annak mélységeit, hatékony ügyfélközpontú implementációjának lehetőségeit. Külön érdekesség volt megérteni és konkrétan megtapasztalni, hogy milyen gyorsan tud eredményt hozni a szervezet számára a vezető motivációinak tudatosítása és annak változása.
Mindemellett a vezetői motivációhoz illetve a csapat motivációhoz kapcsolódó mélységi elemzések, amivel Zsuzsa gazdagította a képzést megmutatták a hatékony, gyors csapatszintű output-változás elérésének lehetőségét.
Külön öröm volt a testreszabott odafigyelés és teljeskörű ellátás, amit Zsuzsa és Zoli biztosított a képzés előtt, alatt és utána is.
Bevallom őszintén, amit tanultam, felfedeztem az egész napos tréning alatt és az utána lévő támogató konzultáció folyamán, egyre inkább felerősítették bennem, hogy még egyre többet szeretnék tanulni a témában. Ezek világossá tették, hogy a motivációtérképezésnek rengeteg aspektusa van és szeretném további mélységeit felfedezni a témának.
Szívesen ajánlom a képzést és módszert coach kollégáimnak mert így egy olyan módszert sajátíthatnak el, amivel hatékonyan eredményesen és gyorsan tudnak vezetői, üzleti eredményességnövelést elérni ügyfeleiknél, amit már meg is tapasztaltam.
Zsuzsa rendkívül elkötelezett és lendületes tréner, coach. Magával ragadó, ahogy a motiváció foltosságáról, elősegítéséről és a fejlődési lehetőségekről beszél. Szakmailag felkészült, őszintén és ...
Zsuzsa rendkívül elkötelezett és lendületes tréner, coach. Magával ragadó, ahogy a motiváció foltosságáról, elősegítéséről és a fejlődési lehetőségekről beszél. Szakmailag felkészült, őszintén és örömmel adja át tudását és tapasztalatait. Rendkívül eredményorientált és nyitott. Fontos számára, hogy mindenki jól érezze magát a közös munkában és a képzésén. Figyelmes, emberi, mindemellett fókuszált és tartja kereteket. Mindvégig segítőkész volt, rengeteg hasznos anyagot kaptam tőle és bármikor elérhető volt, ha kérdés, kérés merült fel bennem.
Jó döntés volt Tőle tanulni! Köszönöm.
A Motivációs Térkép akkreditációs tanfolyam azzal indult, hogy kitöltöttem én is a kérdőívet, és Zsuzsa egy bő órában elemző coaching beszélgetésben vezetett rá arra, hogy hogyan tudok javítani a saját - ...
A Motivációs Térkép akkreditációs tanfolyam azzal indult, hogy kitöltöttem én is a kérdőívet, és Zsuzsa egy bő órában elemző coaching beszélgetésben vezetett rá arra, hogy hogyan tudok javítani a saját - amúgy is elég magas - motivációmon. Ennek a beszélgetésnek kb. a 20 percében kijelentettem, hogy
"Már most megérte!". Pedig akkor még nem vettem részt az 1 napos személyes képzésen, ahol olyan mélységeit, lehetőségeit, csodáit ismertette meg a a Motivációs Térképek használatának, amely az én piackutató énemet is teljesen lázba hozta. Ez a módszer az, amely összeköti az én elemző és coaching tudásom a küldetésemmel, hogy legyen minden ember motivált a munkájában! Hálás vagyok, hogy Zsuzsa minden tudását örömmel, lelkesen, hitelesen átadta nekünk a képzésen, és azóta is rengeteg hasznos információval, ötlettel, támogató levelekkel, beszélgetéssel mellettünk áll!
"A Motivational Maps elég egyszerű ahhoz, hogy ütős legyen, könnyen alkalmazható, praktikus, pragmatikus, jó tudást ad, és középvezetői szinten is alkalmazható.
A Motivational Maps most adott eszközt ahhoz, hogy egy magasabb szintű motivációnak a pulzusára rá tudjam tenni az ujjam.
Szerintem érdemes bevezetni a teljes szervezetbe, és az összes dolgozóra alkalmazva érdemes használni, mint motivációs juttatás"
Tapasztalatom a Motivational Maps módszerrel
A PWA mentoring találkozóján Czagler Zsuzsa tartott egy rövid előadást a Motivációs Térképről, és a kezembe adott 9 kártyát a különböző motivátorokról. Én dönthettem, hogy milyen fontossági sorrendben rakom le őket. Velem volt a mentoráltam, vele is kikártyáztuk a motivátorait. A kártya megfogott engem, nagy releváció volt. Innen rövid úton jutottam el odáig, hogy középvezetőim részére csapat motiváció térképezéses workshopot rendeltem a VIP Coaching Centertől.
Miért döntöttem a Motivational Maps csapattérképezés mellett?
Három fő motivációm volt erre:
1) Én: Jobban megismerjem és megértsem magam.
2) A mentoráltjaim: Folyamatosan 5-10 embert mentorálok egyszerre. Az a 9 kártya segített nekem jobban behatárolni, hogy milyen kérdésekkel tudom megérteni és segíteni a mentoráltjaimat.
3) A beosztottjaim: Coaching szemléletű vezetőként az önszerveződő munkacsoport kultúrát kultiválom, decentralizált, felhatalmazó, alulról jövő kezdeményezéseknek teret adó módon vezetem embereimet, nagy szabadságfokot adva nekik. Ezért nagyon kell értenem, hogy ők milyen motivációk alapján hoznak döntéseket, és biztosra kell mennem, hogy a megfelelő irányba haladjanak a stratégiai irányok mentén, melyben támogatom őket. Az én vezetési stílusomba nagyon jól illeszkedik a Motivational Maps módszertana, jó koordináta rendszert ad a beosztottakkal való beszélgetésre.
A Motivational Maps elég egyszerű ahhoz, hogy ütős legyen, könnyen alkalmazható, praktikus, pragmatikus, jó tudást ad, és középvezetői szinten is alkalmazható.
Milyen volt a csapattérképezés folyamata?
A teszt elvégzése után következő egyéni feedback beszélgetésekkor már jöttek elő jó új dolgok. A csapattréningen pedig óriási lendületet adtunk a dolgoknak– „Felnyitotta a csipákat” – együtt tanultunk, teambuilding történt, és a csapattagok azóta is beszélgetnek erről. A workshopon megfogalmazott közös akciók hamarosan materializálódni fognak.
Hogyan érdemes ezt szerintem használni egy szervezetben?
Jónak tartom ezt a módszertant, én ezért végzem el az akkreditációs képzést, hogy így az összes dolgozóra ki tudjuk terjeszteni a rendszert.
Szerintem érdemes bevezetni a teljes szervezetbe, és az összes dolgozóra alkalmazva érdemes használni, mint motivációs juttatás. Minden emberünkre megcsináljuk, amelyekről a team leaderek rendszeresen 1on1 konzultációt csinálnak a beosztottakkal. Folyamatosan vezetjük a motivációkat a dolgozókról, majd negyedévente a HR reviewba és illetve az éves HR értékelési rendszer részévé tesszük a motivációs szinergiák átnézését
Azért ajánlom másnak, mert…
Szerintem a teljesítmény feltétele, hogy…
1) A cél világos legyen, és a céllal tudjon azonosulni a dolgozó,
2) Tudja, miért azonosul vele, azaz mi a motivátora. Tehát értse a célt, és tudja, hogy ő miért akar azzal foglalkozni, hogyan kötődik hozzá az adott cél,
3) És ezenkívül meg legyen a képessége. De a képességet át lehet hidalni, ha az akarat (motiváció) ott van a képesség megszerzésére. És akkor megy végig az úton.
A Motivational Maps most adott eszközt ahhoz, hogy egy magasabb szintű motivációnak a pulzusára rá tudjam tenni az ujjam.
Milyen volt az együttműködés Czagler Zsuzsával, a VIP coaching Centerrel az egyéni feedback és a csapat térképezési workshop során?
Mind üzletileg, mind szakmai oldalon kellemes, gördülékeny, rugalmas volt. Szakmailag is ott volt, rengeteg jó példa volt, a workshop lebonyolítása is tetszett, amire szerződtünk azt mindent megkaptam pontosan precízen, nagyon jó volt, nagyon hasznos volt, nagyon szakmai volt.
Zsuzsa egyik előadása keltette fel a figyelmemet a Motívációs Térkép iránt: a lelkesedése magával ragadt. A képzése, amit tartott, sok oldalú volt, alapos és motiváló. Áradt belőle a lelkesedés. Egyrészt a ...
Zsuzsa egyik előadása keltette fel a figyelmemet a Motívációs Térkép iránt: a lelkesedése magával ragadt. A képzése, amit tartott, sok oldalú volt, alapos és motiváló. Áradt belőle a lelkesedés. Egyrészt a téma szeretete, másrészt az az öröm, hogy a tudását megoszthatja velem. Beszippantott .
Egy teljes napot fordított arra, hogy bevezessen a ebbe a világba. Sőt! Ez után sem engedte el a kezemet: az első két visszajelzést együtt készítettük, s amikor meggyőződött arról, hogy átlátom a folyamatokat, akkor engedett utamra. Biztonságot adott, és mindig számíthatok rá. Köszönöm Zsuzsa!
.
Újabb 3 motivációtérképezési szakértővel gyarapodott csapatunk. Nagy örömmel üdvözöljük Rózsa Szendrei,-t, a Tréning Centrum Magyarország egyik alapítóját, vezetőjét, Kornélia Antóny-t, a Zico marketing & communication Kft. egyik ügyvezetőjét, és Bucsi Lászlót, aki most végzős Business Coachként a motivációstérképezést egyik alap coaching eszközének választotta. Köszönjük Nóra Schöffer-nak, aki már korábban végzett Licenced Practitionerként segítette a képzést.
Nagy örömmel üdvözöljük legfrissebb Licence Practitionereinket! Novák Ágnes, Dózsa Gergely; Széles Anikó; Schöffer Nóra. Kimondottan nagy élmény volt a Coach Szalon nagyon tapasztalt coachaival messze az alapképzésen túli tudásokat is megosztani és megbeszélni. Például a kedvenc témáimat: a csapatdinamikák a motivációk tükrében, és a vezető motiváció és ennek hatása a csapatra, amik a Motivational Maps riportjain túlmutató adat-elemzésekből nagyon mély összefüggéseiben felderíthetőek. A nagyon érdeklődő csapat olyan gyorsan magába szívta a tudást, hogy az egész napos tréning végén még az adminisztrációs rendszer gyakorlati alkalmazására is jutott idő, mindenki létre tudta hozni már a helyszínen az első térkép hozzáférést ügyfelei számára. Most már garantáltan növekedni fog a motiváció Magyarországon. #spreadingmotivation
Szeretettel üdvözöljük csapatunkban az első, generációkon átívelő Motivational Maps akkreditációs tréning Licenced Practitionerjeit: a P&S Coachműhely két nagyon tapasztalt vezető coachát, Sarkadi Juditot és Preiner Anna Mária-t, valamint a legfiatalabb magyar Licenced Practitionert, Horváth Nelli-t, aki első pszichológus végzettségűként emelte a motivációtérképezést az eszköztárába. Az egész napos képzés után ugyan kissé fáradtan, a motivációtérképezés mélységeitől zsongó fejjel, de töretlen motiváltsággal álltunk a fényképezőgép elé. Trénerként számomra külön öröm volt a tapasztalt coachok és a fiatal pszichológus eszmecseréje. A kíváncsiságuk miatt jelentős időt szentelhettünk kedvenc témámra: a vezetők motivációinak hatása a csapatukra, és a motivációkból fakadó csapatdinamikák. Köszönöm legfrissebb LP-jeinknek ezt az élményt, illetve Király Zoltánnak a segítséget a tréning technikai feltételeinek biztosításában és a remek ellátásért egész nap.. #spreadingmotivation #motivationalmap #accreditationtraining
Első coach szemléletű vezetőnk a multivilágból és a cégünk üzletfejlesztési manager egyszerre akkreditált, már képzett szakértőink támogatásával.
Csapatunk szakmai színvonalát az egyik legelső és legtapasztaltabb Motivational Maps Senior Business Practitioner Susannah Brade Waring Motivation and Engagement Expert biztosítja, aki személyesen a Motivational Maps alkotójától, James Sale-től vette át a képzési folyamatot. 8+ éves motiváicótérképezési tapasztalattal rendelkezik, 100+ kiképzett Licenced Practitionert támogat szakmailag 2 kontinensen, a Motivational Maps konferencia szervezőjeként mindig a legfrissebb szakmai tudásokat biztosítja számunkra.
