Mitől sikeres valaki? Miért van az, hogy néhány ember nagyon gyorsan sikeres lesz és láthatólag a munkán kívül is nagyszerű élete van? És miért van, hogy sokaknak nehézséget okoz ezt elérni, pedig nagyon sokat dolgoznak? Úgy érzi, hogy ön és a csapata a határidők fogságában vannak és lehetőségeket szalasztanak el? Vagy az emberei nem úgy teljesítenek, ahogy elképzelte, amikor alkalmazta őket? Elhinné-e, hogy
20 évvel ezelőtt egy pszichológus csapat azt vizsgálta a London Stock Exchange friss diplomásainak százain, vajon mitől vannak kimagaslóan sikeresek köztük, míg a nagy többség csak bukdácsol?
Az eredeti kutatás eredményei nagyon érdekesek voltak. Dr. Derek s. Biddle és Ali Stewart folytatta a kutatást nagyon sok másik szervezettel, és szakemberek százaival, hosszú ideig, és ugyanazt találták:
A siker nem a magas IQ-tól függ.
A munkahelyi sikernek semmi köze a magas IQ-hoz, viszont nagyon is sok köze van az EQ-hoz – Emotional Intelligence – azaz hogy miként viselkedünk másokkal és saját magunkkal.A kutatás által világosan azonosított alapattitűd
A legsikeresebbek felelősséget vállalnak saját sikerükért és a saját környezetüket formálják ez irányba. Ők magukénak érzik a dolgokat, megoldásokkal jönnek hozzánk, nem problémákkal, nem csípőből tüzelnek, és mások igényeit is fegyelembe veszik.
A sikeres emberek
1. Pontosan tisztázzák, mit kell csinálni
2. Tisztában vannak a stratégiai üzleti célokkal
3. Kontrollálják saját munkaterhelésüket és hatékonyan kezelik a projektjeiket
4. A sikerért tárgyalnak
5. Menedzselik kapcsolataikat és legjobban használják az emberek erősségeit
6. Menedzselik saját tanulásukat, folyamatosan kérve visszajelzést a fejlődés érdekében
7.Menedzselik saját karrierjüket és jól használják networking képességeiket
MI VÁRHATÓ A PIONEERING PROFESSIONAL PROGRAMTÓL?
Pioneering Professional program megtanítja, hogyan fejlessze ki az alapvető attitűdöt és a 7 kulcsképességet, ami végül garantálni fogja a személyes sikert. Lehetőséget ad az egyéneknek, hogy felülvizsgálják és finomítsák gondolkodásukat és képességeiket, emeljék a tétet, élvezzék a karrierjüket és a teljesítményüket jóról extrémre fokozzák.
A programra nem minden szervezet van felkészülve még, ezért előzetes megbeszélésen tisztázzuk ezt.