ICF HR BRAND(em) Konferencia
2019

Hogyan építhetünk csoportokból csapatokat, közösségeket. 

Simon Sinek szerint érdemes a szervezeti kultúrát egymásnak építeni: „Nem az a nagy lehetőség, hogy felfedezzük a tökéletes vállalatot magunknak, hanem, hogy felépítsük a tökéletes vállalatot egymásnak!” 

Csak hoznunk kell egy döntést, és vállalni a saját részünket.

Ha vezető vagyok, erős részt vállalhatok. Kihirdethetem a csapatom felé azokat az emberi értékeket, célokat, amire hívom őket. Kezdeményezhetek, megteremthetem a lehetőségét, hogy együtt alakítsuk magunkat, teret adhatok annak, hogy az együttműködésünkön együtt dolgozzunk. Kitartóan, bátran, cselekvően.

Ha HR szakember vagyok, sok lehetőségem van. Szakmám szerint léphetek előre, és hívhatom magammal a vezetőket, kollégákat. Megismertethetem őket lehetőségekkel, erősíthetem a csapat építésének fontosságát, értékét. Támogatóan, együttműködően, professzionálisan.

Ha coach vagyok, nagy örömmel lépek a csapat mellé. Tisztelem és elfogadom a csapat célját, akarását, ritmusát. Abban támogatom őket, ahol tartanak, és amire szükségük van. Kutatom és elismerem az erőforrásaikat, segítem a következő lépésük, fejezetük létrejöttét. Elkötelezetten, megbízhatóan, szakmaian.

Ha mindezek a „részek” találkoznak, abból óriási csoporterők és közösségi élmények keletkeznek.

Hogyan tudja elkezdeni, elindítani a vezető és a HR szakember ezt az építkezést?
Mit tudnak tenni, ha nehézségek támadnak?
Hogyan tudja fenntartani a csapatszellemet, a közösségi értékeket a vezető?
Hogyan tud támogatást adni a coach szakma, hogy ebben a gyorsan változó, erős szervezeti elvárás rendszerben, intenzív szervezeti életben a csapatok, csapatok maradjanak? 

Mert csapatok tagjai, ott lesznek motiváltak, lelkesek, cselekvőek, ahol odatartozónak élik meg magukat..