Elvileg ugyanaz a munka, mégsem megy olyan jól. Miért? Mi változott? Máshogy használja a munkaidejét? Nem tudja vagy nem akarja csinálni? Honnan tudjuk meg?Mit tudunk tenni a teljesítmény fenntartásáért? Vagy akár növelni is lehet a teljesítmény krízishelyzetben?
Ezeket a kérdéseket jártuk körül a motiváció szemszögéből, a munkaidő használata szempontjából és motivációtérképezési példákkal bemutattuk a motiváció szerepét a teljesítményben, különös tekintettel azokra a fejlődés irányú motivátorokra, ÉS a válaszunk IGEN.
Lehet növelni a teljesítményt. Csak motiválni kell tudni. Ez a tudás és képesség pedig fejleszthető!
Szóljon hozzá Ön is!
Tájékoztatjuk, hogy hozzászólása csak utólagos jóváhagyás után jelenik meg a weboldalon.