Motivational Maps (Motivációs Térkép) információk – Egy modern ösztönzési módszer

motivációs térkép

A Motivational Maps egy olyan ösztönzési módszer, melyből már első ránézésre látható,
hogy mi motiválja az egyént:

Mi az, amitől lelkesedik, amitől szívvel-lékekkel csinálja a munkáját. Meglepő módon nagyon sokakat nem a pénz motivál elsőként (na persze, kivéve, ha krónikusan alulfizetett), hanem az, hogy értelme legyen annak, amit csinál. Van, akit a fejlődés, növekedés, újdonság motivál (Growth), van, akit az eredmény, a szakértelem, a hatalom (Achievement) és van, akit a biztonság, az emberi kapcsolatok, az elismerés (Relationship).

A motiváció-feltérképezés eredményeként látható, hogy az adott munkavállaló mennyire elégedett ezekkel a motivációs tényezőkkel a munkájában. Azaz máris egy olyan ösztönzési technikát ad, mely megmutatja a kulcsot, a stratégiát, hogy mivel és hogyan lehetne a munkavállalót motiválni ahhoz, hogy elégedett legyen a munkahelyén.

VÉGEREDMÉNY:

Számszerűsített,
látható és
könnyen értelmezhető
motiváció

motivációs típusok

Mi a különbség a személyiségtesztek és a motivációs térkép között?

A személyiségtesztek olyan tulajdonságokkal és típusokkal foglalkoznak, amelyek viszonylag állandóak és stabilak. Képet nyújtanak arról, hogy „ki vagy”.

A motivációs térkép pedig egy olyan önértékelési módszer, mely a dinamikusan változó állapotainkat, energia szintünket méri fel. Egy „videó” arról, mennyire lelkes, motivált az egyén belülről éppen az adott pillanatban. Választ ad arra, hogy…

  • …„mi hajt téged?”
  • …„miért is érdekelődsz valami után jelenleg?”
  • …„mivel lehetne más irányba elmozdítani téged?”

Az ember nem az adott személyiségtípusa miatt megy be szívesen dolgozni, hanem azért, mert motivált – benne a van a „drive”, a belső tűz, ami hajtja, hogy csináljon valami számára fontosat.

HOGYAN MŰKÖDIK?

A módszer alapköve az egyéni motivációs feltérképezés.

Az egyéni Motivational Map felvételének folyamata

15 perces angol
online teszt

– Bárhol, bármikor elvégezhető

14 oldalas
értelmező és motivációs stratégiát adó angol nyelvű riport

Feedback
coaching ülés

Minta riportot találhat itt.

A folyamat végén a Feedback coaching ülés célja:

  • A személyes motivátorok fontosságának beazonosítása, megértése
  • A legfontosabb motivátorokkal való elégedettségi szint azonosítása
  • Motivációs, ösztönzési stratégia megtervezése a motivátorok fenntartására vagy emelésére
  • Az esetleges energia elszívó tényezők felismerése és kezelésének megtervezése